Dauerhafte Leistungseinschränkung
Gibt es einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz? Der Arbeitnehmer ist schwerbehindert und begehrt eine andere, leidensgerechte Beschäftigung. § 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 4, 5 SGB IX (Schwerbehindertenschutz)Danach hat der Arbeitnehmer Anspruch auf: Anspruch auf Versetzung auf einen anderen (gleichwertigen) freien leidensgerechten Arbeitsplatz – z. B. im Falle einer entsprechenden Ausschreibung. Die Umgestaltung … Weiterlesen …